Chăm lo đời sống cán bộ – công nhân viên – Phần 1

Là một Trung tâm y tế chuyên khoa sâu về Sản phụ sơ sinh khu vực phía Nam. Bệnh viện Phụ sản Từ Dũ ngoài chức năng phòng và chữa bệnh còn có thêm các nhiệm vụ khác nữa là nghiên cứu khoa học, Huấn luyện đào tạo và chỉ đạo tuyến. Do yêu cầu nhiệm vụ, từ nhiều năm nay, Ban lãnh đạo Bệnh viện phụ sản Từ Dũ đã luôn coi trọng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, nâng cao trình độ tay nghề cho cán bộ công nhân viên của mình. Vì thế, trong thời gian qua, Bệnh viện đã liên tục đạt được nhiều thành tích trong cả công tác nghiệp vụ lẫn nghiên cứu khoa học mà nổi bật nhất là sự kiện 3 cháu bé Việt Nam đầu tiên ra đời bằng phương pháp thụ tinh trong ống nghiệm cuối tháng 4/1998. Trong thành công đó, Công đoàn Bệnh viện phụ sản Từ Dũ có vai trò không nhỏ bằng việc làm tốt công tác chăm lo đời sống Cán bộ – Công nhân viên, tổ chức phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo nghiên cứu khoa học.
“An cư thì mới lạc nghiệp”. Cha ông xưa nói thế. Bệnh viện phụ sản Từ Dũ sẽ không có được những thành công ngày hôm nay nếu đời sống Cán bộ – Công nhân viên còn thiếu thốn, khó khăn. Trong cái khó khăn chung khi từ bỏ cơ chế bao cấp. Ban chấp hành công đoàn Bệnh viện, từ hoàn cảnh thực tế cho phép, đã cùng chính quyền nhanh chóng tìm ra cách khắc phục chăm lo đời sống anh em. Tôi thực sự ngạc nhiên và mừng khi được biết, công đoàn ở đây có căng – tin bán hàng trả góp các mặt hàng cao cấp như ti vi, tủ lạnh, bếp ga, vật dụng gia đình đắt tiền…. cho Công nhân viên của mình. “Lãi suất thấp, chị em trả dần bằng tiền thưởng hàng tháng của mình, dần dần, họ cũng sắm đủ các vật dụng cần thiết cho gia đình”. Chị Huỳnh Hải, Ủy viên thường vụ phụ trách đời sống nói với tôi như thế. Sáng tạo vận dụng điều kiện, hoàn cảnh cụ thể, công đoàn cố gắng tạo điều kiện để nâng cao thu nhập cho anh chị em một cách hợp lý và công bằng nhất. Như việc giữ xe chẳng hạn, ở các nơi khác thường là giao cho nhà thầu, đôi khi thu giá vô tọi và làm ảnh hưởng tới uy tín của Bệnh viện. Còn ở Từ Dũ, Công đoàn đứng ra bao thầu, phân công anh chị em có thu nhập thấp thay nhau trực, mỗi tháng cũng có thêm 100.000 – 150.000 đồng. Tùy theo khả năng, trình độ, đoàn viên công đoàn thay nhau làm thêm ở các phòng dịch vụ, vừa tăng thu nhập, vừa đáp ứng được phần nào nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng của người bệnh. Được biết, ngoài mức thu nhập 700.000 đồng (chưa kể lương), Cán bộ công nhân viên ở đây còn có thêm thưởng, làm thêm dịch vụ… Khi ốm đau, hoạn nạn, công đòn thăm hỏi, giúp đỡ, bằng vật chất và tinh thần. Nữ hộ sinh Nguyễn Thị Thanh Minh bị cháy nhà được trợ cấp hơn 28 triệu đồng. Anh Nguyễn Văn Lộc bị tai nạn giao thông được giúp 15 triệu đồng. Con của nữ hộ lý Nguyễn Thị Tươi bị tiểu đường được chăm sóc, điều trị tại Bệnh viện, khi chết còn được giúp gần 10 triệu đồng… Cán bộ công nhân viên được vay 2 triệu đồng trả dần không lãi suất để sửa nhà hoặc làm kinh tế phụ… Vật chất là thế, về tinh thần, Cán bộ công nhân viên thường xuyên được quan tâm để họ gắn bó với bệnh viện bằng các hoạt động thi đua, vui chơi, tham quan… Con em họ có học bổng Nguyễn Đức Cảnh, được tổ chức vui chơi nhân các ngày lễ tết. Thân nhân họ được ưu tiên vào làm trong bệnh viện nếu có đủ khả năng, trình độ. Thật vui khi biết ở đấy có gia đình 3 thế hệ cùng làm việc…
Thanh Hùng – Sức khỏe&Đời sống/ Bộ Y tế – Hà Nội – 1998